Rakennuttamisen valmennusohjelma: Mahdollisuus ottaa rakennuttajapäällikön hommat haltuun
3 min
Senaatti-kiinteistöjen rakennuttamisen valmennusohjelma on jo usean vuoden ajan auttanut uusia rakennusalan lupauksia viljelemään taitojaan rakennusalan näköalapaikalla. Kaksivuotiseen koulutusohjelmaan osallistuvat valmennettavat saavat heti startissa taskuunsa vakituisen työsopimuksen ja henkilökohtaisen mentorin Senaatin rakennuttajapäällikköjen joukosta.
”Odottamani byrokraattisen ja kankean valtionkoneiston sijaan, Senaatti paljastuikin vauhdikkaaksi ja notkeaksi yhteisöksi”, kertoo valmennusohjelmaan vuonna 2018 mukaan lähtenyt rakennuttajainsinööri Kasperi Koimäki.
Valmennusohjelma on kaiken kaikkiaan ylittänyt Koimäen odotukset. Tyypillisiä työpäiviä ei ehdi muodostua, koska laaja työkenttä tuo eteen jatkuvasti uusia sekä erilaisia projekteja. Lisäksi joustavuus esimerkiksi mobiilityön suhteen on mahdollistanut työpäivien suunnittelun omien tarpeiden mukaan.
Monipuoliset kohteet tekevät työstä vaihtelevaa
”Tämän hetken projektien aiheet vaihtelevat toimistojen, laboratorioiden ja museoiden välillä. Jokainen hanke eroaa toisistaan. Kun tiloja toteutetaan asiakkaan toimintaa tukeviksi, niin palavereidenkin aiheiksi saattaa muodostua kaikenlaista uutta ja odottamatonta. Välillä taas itsekin havahtuu huomaamaan, että nyt ollaan toteuttamassa jotain hieman tärkeämpää. Normaalin perinteistä toimistoa ei projektien joukoista ole vielä löytänyt”, Koimäki kuvailee.
Myös rakennuttajainsinööri Miikka Salmen mukaan erilaiset asiakkaat, kohteet ja hankkeet tekevät työstä vaihtelevaa. Salmi lähti vuonna 2018 rakennuttamisen valmennusohjelmaan mukaan alkujaan avoimin mielin ja ilman mitään suurempia odotuksia.
”Valmennusohjelma antoikin aivan uskomattoman mahdollisuuden tutustua rakennuttajapäällikön toimenkuvaan. Aina on löytynyt tukea mentorilta ja muutenkin valmennusohjelmassa on päässyt hiljalleen sisään rakennuttajapäällikön työhön ja työkuvaan. Myös muiden valmennusohjelmaan osallistuneiden vertaistuki on ollut arvokasta,” Salmi kertoo.
Mentoreilta tukea ja opastusta omaan tekemiseen
Niin ikään vuonna 2018 valmennusohjelman aloittanut rakennuttajainsinööri Riku Avikainen osasi ennakkoon odottaa edessä olevan läjäpäin uuden oppimista. Uusi mahdollisuus kiehtoi ja innosti Avikaista, hänen saatuaan tiedon valmennusohjelmaan valinnasta.
”Hakuprosessin aikana selvisi, että meille nimettäisiin omat mentorit, joiden kanssa olisimme tiiviimmin yhteydessä. Mentoreiden tehtävänä on opastaa ja perehdyttää meitä Senaatin toimintatapaan johtaa hankkeita. Nyt puolentoista vuoden jälkeen voin todeta oma mentorin kanssa tekemisen olevan kenties tärkein osa tätä valmennusohjelmaa. Häneltä saatu tuki ja opastusta ovat antaneet varmuutta omaan tekemiseen”, Avikainen kertoo.
Yhteistä koulutusta valmennettavien kesken järjestetään noin kerran kuukaudessa. Jokaiselle koulutuspäivälle on valittu aihealueet, joita esittelemässä on mukana Senaatin asiantuntijoita kautta talon.
”Matkustuspäiviä minulle kertyy muutama viikossa. Muuten aloitan työpäiväni usein sähköpostin lukemisella ja laskujen tarkastamisella. Samalla varmistan kalenterista päivän ohjelman ja valmistaudun mahdollisiin palavereihin. Pidän myös pitkin päivää puhelinpalavereita eri hankkeiden konsulttien kanssa, jotta pysyn perillä hankkeitteni tilanteesta reaaliajassa”, Avikainen kuvailee.
”Työni on haastavaa ja samalla kehittävää. Pitää nostaa esille se, että missään muualla en ole saanut työskennellä näin mahtavassa työyhteisössä. Kaikki tukevat toisiaan ja ovat valmiita auttamaan. Kahvitaukojen lennokkaat jutunaiheet antavatkin roimasti energiaa työpäivään”, Avikainen vielä mainitsee.
”Rakennuttajapäällikön valmennusohjelma onkin ylittänyt kirkkaasti omat odotukseni!”
Lue lisää: Tietoa työnhakijoille
