{"id":55,"date":"2018-01-29T11:03:57","date_gmt":"2018-01-29T11:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/?page_id=55"},"modified":"2018-04-20T09:31:12","modified_gmt":"2018-04-20T09:31:12","slug":"palkitseminen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/senaatti\/hallinto-ja-johtaminen\/palkitseminen\/","title":{"rendered":"Palkitseminen"},"content":{"rendered":"<p>Senaatti-kiinteist\u00f6jen henkil\u00f6st\u00f6lle maksetaan kuukausipalkkaa, joka perustuu teht\u00e4v\u00e4n vaativuuteen ja siin\u00e4 suoriutumiseen. Johdolla on sopimuspalkat. Kuukausipalkka on kokonaispalkka, jonka osia ovat rahapalkka ja mahdolliset luontoisedut (puhelin- ja\/tai autoetu). Senaatti-kiinteist\u00f6jen johdolla ei ole tavanomaisista ty\u00f6suhde-eduista poikkeavia etuuksia eik\u00e4 lis\u00e4el\u00e4kej\u00e4rjestelyj\u00e4.<\/p>\n<h2>Koko henkil\u00f6st\u00f6 tulospalkkiomallin piiriss\u00e4<\/h2>\n<p>Tulospalkkioiden maksamisen edellytyksen\u00e4 on tavoitteena olleen kynnysarvon (vuonna 2017: vuokrakatteen) saavuttaminen.<\/p>\n<p>Tulospalkkion suuruus m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy henkil\u00f6kohtaisten tuloskorttien tulostavoitteiden toteumien perusteella. Kullakin kortilla tavoitteita voi olla yksikk\u00f6-, ryhm\u00e4- ja henkil\u00f6tasolla.<\/p>\n<p>Yhteisi\u00e4 tavoitteita ovat mm. esimiehill\u00e4 esimiehisyyden tunnusluku, joka on oman yksik\u00f6n henkil\u00f6st\u00f6n n\u00e4kemys esimiesty\u00f6n toimivuudesta. Kiinteist\u00f6p\u00e4\u00e4llik\u00f6ill\u00e4 yhten\u00e4 yhteisist\u00e4 tavoitteista on energiatavoitteiden toteutuminen.<\/p>\n<p>Tulospalkkio voi olla enint\u00e4\u00e4n yhden kuukauden palkan suuruinen. Toimitusjohtajan tulospalkkio voi olla enint\u00e4\u00e4n kolmen kuukauden palkan suuruinen.<\/p>\n<h2>Kannustavat kertapalkkiot<\/h2>\n<p>Hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6suorituksesta voi saada kertapalkkion. Yleens\u00e4 kertapalkkion perusteena on poikkeavan hyv\u00e4 suoritus esim. asiakkaalta saatu hyv\u00e4 palaute, projektin onnistuminen tms. Kertapalkkio voi olla yksil\u00f6kohtainen tai tiimille annettu.<\/p>\n<p>Palkitsemista kehitet\u00e4\u00e4n tiiviisti yhdess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4j\u00e4rjest\u00f6jen kanssa. Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n kehitt\u00e4misryhm\u00e4 muun muassa hyv\u00e4ksyy teht\u00e4vien vaativuudet ja kehitt\u00e4\u00e4 palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p>Toimitusjohtajan irtisanomisaika on kuusi kuukautta ja irtisanomiskorvaus on kuuden kuukauden palkka. Johtoryhmien j\u00e4senten irtisanomisaika m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesti.<\/p>\n<p>El\u00e4kkeet m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t valtion el\u00e4kelain mukaisesti eli senaattilainen voi omalla p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4\u00e4n j\u00e4\u00e4d\u00e4 vanhuusel\u00e4kkeelle 63\u201368 vuoden v\u00e4lill\u00e4. Senaattilainen voi omalla p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4\u00e4n j\u00e4\u00e4d\u00e4 vanhuusel\u00e4kkeelle t\u00e4ytetty\u00e4\u00e4n 63 vuotta huomioiden kuitenkin 1.1.2017 voimaan tullut el\u00e4kelakiuudistus.<\/p>\n<h2>Johdolle maksetut palkat ja palkkiot<\/h2>\n<p>Toimitusjohtajan ja johtoryhm\u00e4n j\u00e4senten kiinte\u00e4 palkanosa sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 kuukausipalkan ja luontaisedut (auto ja puhelinetu) sek\u00e4 lomarahan. Muuttuva osa on tulospalkkio. Vuoden 2017 palkka- ja palkkiotiedot on esitetty alla olevassa taulukossa.<\/p>\n<table class=\"senaatti-table senaatti-table--striped senaatti-table--responsive-stacked\">\n<caption>Senaatti-kiinteist\u00f6jen hallitus<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th data-sen-equalize-width=\"heading1\">Hallituksen j\u00e4sen<\/th>\n<th class=\"senaatti-table-cell senaatti-table-cell--no-line-wrap\" data-sen-equalize-width=\"heading2\">Palkkio (\u20ac)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr class=\"table-row-is-heading \">\n<td>Jarmo Vaittinen (osallistunut 13\/13 kokoukseen)<\/td>\n<td>17 050<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kari Ruohonen (osallistunut 13\/13 kokoukseen)<\/td>\n<td class=\"senaatti-table-cell senaatti-table-cell--no-line-wrap\">13 570<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Riitta Laitasalo (osallistunut 13\/13 kokoukseen)<\/td>\n<td class=\"senaatti-table-cell senaatti-table-cell--no-line-wrap\">13 570<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Riku Jylh\u00e4nkangas (osallistunut 13\/13 kokoukseen)<\/td>\n<td class=\"senaatti-table-cell senaatti-table-cell--no-line-wrap\">13 570<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sini K\u00f6ssi (osallistunut 13\/13 kokoukseen)<\/td>\n<td class=\"senaatti-table-cell senaatti-table-cell--no-line-wrap\">13 570<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table class=\"senaatti-table senaatti-table--striped senaatti-table--responsive-stacked\">\n<caption>Senaatti-kiinteist\u00f6jen johto<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th data-sen-equalize-width-target=\"heading1\">Kuvaus<\/th>\n<th class=\"senaatti-table-cell senaatti-table-cell--no-line-wrap\" data-sen-equalize-width-target=\"heading2\">Palkkio (\u20ac)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Toimitusjohtajalle maksettu kiinte\u00e4 palkan osa<\/td>\n<td class=\"senaatti-table-cell senaatti-table-cell--no-line-wrap\">244 090<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Toimitusjohtajalle maksettu muuttuva palkan osa<\/td>\n<td class=\"senaatti-table-cell senaatti-table-cell--no-line-wrap\">54 000<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Johtoryhm\u00e4lle (ei sis. toimitusjohtaja) maksettu kiinte\u00e4 palkan osa<\/td>\n<td class=\"senaatti-table-cell senaatti-table-cell--no-line-wrap\">1 848 020<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Johtoryhm\u00e4lle (ei sis. toimitusjohtaja) maksettu muuttuva palkan osa<\/td>\n<td class=\"senaatti-table-cell senaatti-table-cell--no-line-wrap\">118 920<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table class=\"senaatti-table senaatti-table--striped senaatti-table--responsive-stacked\">\n<caption>Tilintarkastusyhteis\u00f6n palkkiot (PwC Oy ja PwC Julkistarkastus Oy)<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th data-sen-equalize-width=\"heading1\">Kuvaus<\/th>\n<th class=\"senaatti-table-cell senaatti-table-cell--no-line-wrap\" data-sen-equalize-width-target=\"heading2\">Palkkio (\u20ac)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Lakis\u00e4\u00e4teisest\u00e4 tilintarkastuksesta maksettu korvaus<\/td>\n<td class=\"senaatti-table-cell senaatti-table-cell--no-line-wrap\">29 657<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Muut palvelut<\/td>\n<td class=\"senaatti-table-cell senaatti-table-cell--no-line-wrap\">21 366<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Senaatti-kiinteist\u00f6jen henkil\u00f6st\u00f6lle maksetaan kuukausipalkkaa, joka perustuu teht\u00e4v\u00e4n vaativuuteen ja siin\u00e4 suoriutumiseen. Johdolla on sopimuspalkat. Kuukausipalkka on kokonaispalkka, jonka osia ovat rahapalkka ja mahdolliset luontoisedut (puhelin- ja\/tai autoetu). Senaatti-kiinteist\u00f6jen johdolla ei ole tavanomaisista ty\u00f6suhde-eduista poikkeavia etuuksia eik\u00e4 lis\u00e4el\u00e4kej\u00e4rjestelyj\u00e4. Koko henkil\u00f6st\u00f6 tulospalkkiomallin piiriss\u00e4 Tulospalkkioiden maksamisen edellytyksen\u00e4 on tavoitteena olleen kynnysarvon (vuonna 2017: vuokrakatteen) saavuttaminen. Tulospalkkion suuruus m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"parent":49,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-55","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Palkitseminen - Yhteiskuntavastuuraportti 2017<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/senaatti\/hallinto-ja-johtaminen\/palkitseminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Palkitseminen - Yhteiskuntavastuuraportti 2017\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Senaatti-kiinteist\u00f6jen henkil\u00f6st\u00f6lle maksetaan kuukausipalkkaa, joka perustuu teht\u00e4v\u00e4n vaativuuteen ja siin\u00e4 suoriutumiseen. Johdolla on sopimuspalkat. Kuukausipalkka on kokonaispalkka, jonka osia ovat rahapalkka ja mahdolliset luontoisedut (puhelin- ja\/tai autoetu). Senaatti-kiinteist\u00f6jen johdolla ei ole tavanomaisista ty\u00f6suhde-eduista poikkeavia etuuksia eik\u00e4 lis\u00e4el\u00e4kej\u00e4rjestelyj\u00e4. Koko henkil\u00f6st\u00f6 tulospalkkiomallin piiriss\u00e4 Tulospalkkioiden maksamisen edellytyksen\u00e4 on tavoitteena olleen kynnysarvon (vuonna 2017: vuokrakatteen) saavuttaminen. Tulospalkkion suuruus m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/senaatti\/hallinto-ja-johtaminen\/palkitseminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Yhteiskuntavastuuraportti 2017\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-04-20T09:31:12+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/senaatti\/hallinto-ja-johtaminen\/palkitseminen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/senaatti\/hallinto-ja-johtaminen\/palkitseminen\/\",\"name\":\"Palkitseminen - Yhteiskuntavastuuraportti 2017\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-01-29T11:03:57+00:00\",\"dateModified\":\"2018-04-20T09:31:12+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/senaatti\/hallinto-ja-johtaminen\/palkitseminen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/senaatti\/hallinto-ja-johtaminen\/palkitseminen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/senaatti\/hallinto-ja-johtaminen\/palkitseminen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Senaatti\",\"item\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/senaatti\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Hallinto ja johtaminen\",\"item\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/senaatti\/hallinto-ja-johtaminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Palkitseminen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/\",\"name\":\"Yhteiskuntavastuuraportti 2017\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Palkitseminen - Yhteiskuntavastuuraportti 2017","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/senaatti\/hallinto-ja-johtaminen\/palkitseminen\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Palkitseminen - Yhteiskuntavastuuraportti 2017","og_description":"Senaatti-kiinteist\u00f6jen henkil\u00f6st\u00f6lle maksetaan kuukausipalkkaa, joka perustuu teht\u00e4v\u00e4n vaativuuteen ja siin\u00e4 suoriutumiseen. Johdolla on sopimuspalkat. Kuukausipalkka on kokonaispalkka, jonka osia ovat rahapalkka ja mahdolliset luontoisedut (puhelin- ja\/tai autoetu). Senaatti-kiinteist\u00f6jen johdolla ei ole tavanomaisista ty\u00f6suhde-eduista poikkeavia etuuksia eik\u00e4 lis\u00e4el\u00e4kej\u00e4rjestelyj\u00e4. Koko henkil\u00f6st\u00f6 tulospalkkiomallin piiriss\u00e4 Tulospalkkioiden maksamisen edellytyksen\u00e4 on tavoitteena olleen kynnysarvon (vuonna 2017: vuokrakatteen) saavuttaminen. Tulospalkkion suuruus m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/senaatti\/hallinto-ja-johtaminen\/palkitseminen\/","og_site_name":"Yhteiskuntavastuuraportti 2017","article_modified_time":"2018-04-20T09:31:12+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/senaatti\/hallinto-ja-johtaminen\/palkitseminen\/","url":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/senaatti\/hallinto-ja-johtaminen\/palkitseminen\/","name":"Palkitseminen - Yhteiskuntavastuuraportti 2017","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/#website"},"datePublished":"2018-01-29T11:03:57+00:00","dateModified":"2018-04-20T09:31:12+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/senaatti\/hallinto-ja-johtaminen\/palkitseminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/senaatti\/hallinto-ja-johtaminen\/palkitseminen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/senaatti\/hallinto-ja-johtaminen\/palkitseminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Senaatti","item":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/senaatti\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Hallinto ja johtaminen","item":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/senaatti\/hallinto-ja-johtaminen\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Palkitseminen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/#website","url":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/","name":"Yhteiskuntavastuuraportti 2017","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/55","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/55\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1264,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/55\/revisions\/1264"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2017\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}