{"id":291,"date":"2018-02-28T12:00:21","date_gmt":"2018-02-28T12:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/?page_id=291"},"modified":"2024-08-30T13:33:02","modified_gmt":"2024-08-30T13:33:02","slug":"senaattilaiset","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/senaattilaiset\/","title":{"rendered":"Senaattilaiset"},"content":{"rendered":"

\"senaattilaisia\"<\/p>\n

Senaatti-kiinteist\u00f6jen henkil\u00f6st\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 oli vuoden lopussa 353 (348). \u00a0Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n liev\u00e4 nousu johtui etenkin Senaatin vahvistuvasta roolista valtion palvelukeskuksena, \u00a0mik\u00e4 on tuonut mukanaan uusia teht\u00e4vi\u00e4 muun muassa turvallisuuspalveluissa.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi rakennuttamisessa suuria hankkeita johdetaan yh\u00e4 enemm\u00e4n itse Senaatin omana ty\u00f6n\u00e4 ja ulkopuolisia rakennuttajakonsultteja k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n aiempaa v\u00e4hemm\u00e4n. T\u00e4st\u00e4 huolimatta yli 90 % Senaatin ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 ostetaan edelleen toimittajakumppaneilta.<\/p>\n

Suurin osa ty\u00f6suhteista vakinaisia ja kokoaikaisia<\/h2>\n

Senaatti-kiinteist\u00f6jen henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 suurin osa eli 97 % on vakituisessa ty\u00f6suhteessa. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten osuus on 3 %. Vakituisista 52 % on miehi\u00e4 ja 48 % naisia. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisissa ty\u00f6suhteissa naisten osuus on 54 % ja miesten 46 % ,\u00a0 Kokoaikaisia on 96 % henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4. Kokoaikaisista 53 % on miehi\u00e4 ja 47 % naisia.\u00a0 Osa-aikaisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 naisia on 79 % ja miehi\u00e4 21 %.<\/p>\n

Henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 yli 40 % on 50-vuotiaita tai sit\u00e4 vanhempia. T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4t ovat vaativia asiantuntijateht\u00e4vi\u00e4, joissa edellytet\u00e4\u00e4n vankkaa ty\u00f6kokemusta ja joissa ohjataan isoa joukkoa palvelutuottajia ja toimittajakumppaneita. Trainee-ohjelmiin on rekrytoitu kerralla suurempia henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4ri\u00e4, mik\u00e4 on osaltaan jonkin verran alentanut keski-ik\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n kehitys<\/caption>\n
Vuosi<\/th>\nLukum\u00e4\u00e4r\u00e4<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
2014<\/td>\n281<\/td>\n<\/tr>\n
2015<\/td>\n309<\/td>\n<\/tr>\n
2016<\/td>\n318<\/td>\n<\/tr>\n
2017<\/td>\n348<\/td>\n<\/tr>\n
2018<\/td>\n353<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Henkil\u00f6st\u00f6 alueittain<\/caption>\n
Alue<\/th>\nHenkil\u00f6st\u00f6<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Etel\u00e4-Suomi<\/td>\n64<\/td>\n<\/tr>\n
L\u00e4nsi-Suomi<\/td>\n17<\/td>\n<\/tr>\n
It\u00e4-Suomi<\/td>\n11<\/td>\n<\/tr>\n
Pohjois-Suomi<\/td>\n8<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n
Henkil\u00f6st\u00f6n ik\u00e4rakenne 2018<\/caption>\n
Ik\u00e4luokitus<\/th>\nOsuus<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
alle 25 vuotta<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
25-50 vuotta<\/td>\n53<\/td>\n<\/tr>\n
yli 50 vuotta<\/td>\n43<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

L\u00e4ht\u00f6vaihtuvuus kasvoi edellisist\u00e4 vuosista ja oli 7 %. Vuonna 2018 el\u00e4kkeelle siirtyi viisi ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen el\u00e4kkeelle j\u00e4\u00e4misik\u00e4 nousi ja oli 64,4 vuotta. Kaikkiaan Senaatista l\u00e4hti 25 henkil\u00f6\u00e4 ja uusia senaattilaisia tuli 37 henkil\u00f6\u00e4. L\u00e4hteneist\u00e4 10 oli naisia ja 15 miehi\u00e4.\u00a0 Uusista senaattilaisia naisia oli 16 ja miehi\u00e4 21.<\/p>\n

Kaikki l\u00e4htev\u00e4t l\u00e4ht\u00f6haastatellaan, ja l\u00e4hd\u00f6n syin\u00e4 olivat muun muassa halu n\u00e4hd\u00e4 muita toimialoja ja yritt\u00e4jyyteen siirtyminen sek\u00e4 yleisesti ottaen ty\u00f6markkinoiden vilkastumisen mukanaan tuomat mahdollisuudet.<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Vaihtuvuus alueittain, 2018<\/caption>\n
Alue<\/th>\nL\u00e4hteneet<\/th>\nTulleet<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Etel\u00e4-Suomi<\/td>\n14<\/td>\n18<\/td>\n<\/tr>\n
L\u00e4nsi-Suomi<\/td>\n2<\/td>\n8<\/td>\n<\/tr>\n
It\u00e4-Suomi<\/td>\n7<\/td>\n8<\/td>\n<\/tr>\n
Pohjois-Suomi<\/td>\n2<\/td>\n3<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n
Henkil\u00f6st\u00f6n sukupuolijakauma 2018<\/caption>\n
Sukupuoli<\/th>\nJakauma<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Miehi\u00e4<\/td>\n51<\/td>\n<\/tr>\n
Naisia<\/td>\n49<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Johtoryhm\u00e4n kuudestatoista j\u00e4senest\u00e4 kolme oli naisia. Senaatti-kiinteist\u00f6jen hallituksen viidest\u00e4 j\u00e4senest\u00e4 kaksi oli naisia.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Henkil\u00f6st\u00f6 teht\u00e4v\u00e4ryhm\u00e4n ja sukupuolen mukaan<\/caption>\n
Vuosi<\/th>\nMiehet<\/th>\nNaiset<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Johtoteht\u00e4v\u00e4t<\/td>\n8<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Asiantuntijateht\u00e4v\u00e4t<\/td>\n90<\/td>\n70<\/td>\n<\/tr>\n
Toimeenpanevat teht\u00e4v\u00e4t<\/td>\n2<\/td>\n29<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Rekrytoinnissa pyrit\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n tasapainoiseen sukupuoli- ja ik\u00e4rakenteeseen sek\u00e4 toiminnan kannalta parhaaseen osaamis- ja koulutusrakenteeseen.<\/p>\n

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteiden toteutumista seurataan aktiivisesti.<\/p>\n

Senaatti-kiinteist\u00f6jen johto on sitoutunut tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edist\u00e4miseen. Tasa-arvosuunnitelmaan kirjattujen toimenpiteiden noudattamista seuraa ja valvoo neuvottelukunta, joka k\u00e4y my\u00f6s vuosittain l\u00e4pi tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden tilanteen.<\/p>\n

Neuvottelukunnassa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n palkkatietoja kolmen vuoden v\u00e4lein.<\/p>\n

\"Kasperi

Joustavaa ty\u00f6ntekoa<\/h3>

Senaatissa ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n monipaikkaisessa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6n joustavuutta lis\u00e4\u00e4 my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n mahdollisuus tehd\u00e4 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6n tekeminen on entist\u00e4 liikkuvampaa, mink\u00e4 mahdollistaa hyv\u00e4 ja toimiva teknologia ja ty\u00f6v\u00e4lineet sek\u00e4 esimiesten mahdollisuus johtaa tiimej\u00e4\u00e4n virtuaalisesti.<\/p>Lue koko artikkeli<\/a><\/div>\n

Toimenpiteit\u00e4 tasa-arvon edist\u00e4miseksi 2018<\/h2>\n

Henkil\u00f6st\u00f6n yht\u00e4l\u00e4ist\u00e4 mahdollisuutta edet\u00e4 ty\u00f6urallaan lis\u00e4t\u00e4\u00e4n hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4, monipuolistamalla ja syvent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 osaamista sek\u00e4 laatimalla jokaiselle senaattilaiselle henkil\u00f6kohtaisen kehittymissuunnitelman tulos- ja kehityskeskusteluissa. Osaamiskartoituksen yhteydess\u00e4 esimies ja ty\u00f6ntekij\u00e4 sopivat yhdess\u00e4 kehitt\u00e4mistoimenpiteet osaamisaukkojen kuromiseksi umpeen.<\/p>\n

Senaatissa yll\u00e4pidet\u00e4\u00e4n nykyist\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 tilannetta, jossa ty\u00f6olot sopivat naisille ja miehille sek\u00e4 kaikille ik\u00e4ryhmille. Tilannetta seurataan muun muassa henkil\u00f6st\u00f6tutkimustulosten avulla. Yksik\u00f6iden tasa-arvoisuuteen kiinnitet\u00e4\u00e4n huomiota my\u00f6s kysym\u00e4ll\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4, miten tasa-arvoisuus koetaan eri yksik\u00f6iss\u00e4.<\/p>\n

Tasa-arvoisen ja asiallisen kohtelun varmistamiseksi ty\u00f6suojelussa painotettiin puuttumista ep\u00e4asialliseen kohteluun, puuttumisen tavoista keskusteltiin kaikissa yksik\u00f6iss\u00e4 ja varmistettiin, ett\u00e4 kaikki senaattilaiset tiet\u00e4v\u00e4t, mihin voivat ottaa yhteytt\u00e4 kokiessaan ep\u00e4asiallista kohtelua ja miten asiaa edistet\u00e4\u00e4n Senaatissa. Senaatissa on nollatoleranssi kiusaamiseen ja ep\u00e4asialliseen kohteluun. Esimiesten valmennuksissa korostui haasteellisten tilanteiden asianmukainen k\u00e4sittely ja vuorovaikutusosaamisen kasvattaminen.<\/p>\n

Senaatin erilaisiin ty\u00f6ryhmiin ehdotetaan ja nimet\u00e4\u00e4n tasapuolisesti sek\u00e4 naisia ett\u00e4 miehi\u00e4 sek\u00e4 seurataan miesten ja naisten osuutta pysyvimmiss\u00e4 ty\u00f6ryhmiss\u00e4.<\/p>\n

Palkkaus perustuu teht\u00e4v\u00e4n vaativuuteen ja siin\u00e4 suoriutumiseen<\/h2>\n

Jokaisella senaattilaisella on mahdollisuus vaikuttaa omaan ansioonsa ty\u00f6suorituksellaan ja osaamisellaan. Ty\u00f6tekij\u00e4lle voidaan maksaa kertapalkkio eritt\u00e4in hyv\u00e4st\u00e4 suorituksesta tai osaamisesta. Koko henkil\u00f6st\u00f6 on my\u00f6s tulospalkkion piiriss\u00e4, ja kaikilla on mahdollisuus saada omaan tuloskorttiinsa henkil\u00f6kohtaisia tavoitteita. Tuloskorttiin asetetaan jokaiselle strategial\u00e4ht\u00f6isi\u00e4 tavoitteita v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 60 %. Palkitsemista kuvataan tarkemmin Hallinto ja johtaminen \u2013osiossa.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Senaatti-kiinteist\u00f6jen henkil\u00f6st\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 oli vuoden lopussa 353 (348). \u00a0Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n liev\u00e4 nousu johtui etenkin Senaatin vahvistuvasta roolista valtion palvelukeskuksena, \u00a0mik\u00e4 on tuonut mukanaan uusia teht\u00e4vi\u00e4 muun muassa turvallisuuspalveluissa. Lis\u00e4ksi rakennuttamisessa suuria hankkeita johdetaan yh\u00e4 enemm\u00e4n itse Senaatin omana ty\u00f6n\u00e4 ja ulkopuolisia rakennuttajakonsultteja k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n aiempaa v\u00e4hemm\u00e4n. T\u00e4st\u00e4 huolimatta yli 90 % Senaatin ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 ostetaan edelleen toimittajakumppaneilta. Suurin […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"parent":97,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-291","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSenaattilaiset - Yhteiskuntavastuuraportti 2018<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/senaattilaiset\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Senaattilaiset - Yhteiskuntavastuuraportti 2018\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Senaatti-kiinteist\u00f6jen henkil\u00f6st\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 oli vuoden lopussa 353 (348). \u00a0Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n liev\u00e4 nousu johtui etenkin Senaatin vahvistuvasta roolista valtion palvelukeskuksena, \u00a0mik\u00e4 on tuonut mukanaan uusia teht\u00e4vi\u00e4 muun muassa turvallisuuspalveluissa. Lis\u00e4ksi rakennuttamisessa suuria hankkeita johdetaan yh\u00e4 enemm\u00e4n itse Senaatin omana ty\u00f6n\u00e4 ja ulkopuolisia rakennuttajakonsultteja k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n aiempaa v\u00e4hemm\u00e4n. T\u00e4st\u00e4 huolimatta yli 90 % Senaatin ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 ostetaan edelleen toimittajakumppaneilta. Suurin […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/senaattilaiset\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Yhteiskuntavastuuraportti 2018\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-30T13:33:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/7\/2019\/02\/Sesam-3909-301018-1024x683.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/senaattilaiset\/\",\"url\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/senaattilaiset\/\",\"name\":\"Senaattilaiset - Yhteiskuntavastuuraportti 2018\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/senaattilaiset\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/senaattilaiset\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/7\/2019\/02\/Sesam-3909-301018-1024x683.jpg\",\"datePublished\":\"2018-02-28T12:00:21+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-30T13:33:02+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/senaattilaiset\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/senaattilaiset\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/senaattilaiset\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/7\/2019\/02\/Sesam-3909-301018-1024x683.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/7\/2019\/02\/Sesam-3909-301018-1024x683.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/senaattilaiset\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vastuullisuus Senaatissa\",\"item\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Henkil\u00f6st\u00f6\",\"item\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Senaattilaiset\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/\",\"name\":\"Yhteiskuntavastuuraportti 2018\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Senaattilaiset - Yhteiskuntavastuuraportti 2018","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/senaattilaiset\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Senaattilaiset - Yhteiskuntavastuuraportti 2018","og_description":"Senaatti-kiinteist\u00f6jen henkil\u00f6st\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 oli vuoden lopussa 353 (348). \u00a0Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n liev\u00e4 nousu johtui etenkin Senaatin vahvistuvasta roolista valtion palvelukeskuksena, \u00a0mik\u00e4 on tuonut mukanaan uusia teht\u00e4vi\u00e4 muun muassa turvallisuuspalveluissa. Lis\u00e4ksi rakennuttamisessa suuria hankkeita johdetaan yh\u00e4 enemm\u00e4n itse Senaatin omana ty\u00f6n\u00e4 ja ulkopuolisia rakennuttajakonsultteja k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n aiempaa v\u00e4hemm\u00e4n. T\u00e4st\u00e4 huolimatta yli 90 % Senaatin ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 ostetaan edelleen toimittajakumppaneilta. Suurin […]","og_url":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/senaattilaiset\/","og_site_name":"Yhteiskuntavastuuraportti 2018","article_modified_time":"2024-08-30T13:33:02+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/7\/2019\/02\/Sesam-3909-301018-1024x683.jpg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/senaattilaiset\/","url":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/senaattilaiset\/","name":"Senaattilaiset - Yhteiskuntavastuuraportti 2018","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/senaattilaiset\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/senaattilaiset\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/7\/2019\/02\/Sesam-3909-301018-1024x683.jpg","datePublished":"2018-02-28T12:00:21+00:00","dateModified":"2024-08-30T13:33:02+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/senaattilaiset\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/senaattilaiset\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/senaattilaiset\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/7\/2019\/02\/Sesam-3909-301018-1024x683.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.senaatti.fi\/app_ykv_archive\/uploads\/sites\/7\/2019\/02\/Sesam-3909-301018-1024x683.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/senaattilaiset\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vastuullisuus Senaatissa","item":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Henkil\u00f6st\u00f6","item":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/vastuullisuus-senaatissa\/henkilosto\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Senaattilaiset"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/#website","url":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/","name":"Yhteiskuntavastuuraportti 2018","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=291"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2417,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/291\/revisions\/2417"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/97"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.senaatti.fi\/yhteiskuntavastuuraportti2018\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}